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・失敗を恐れない
成長のために、新しいことにどんどん挑戦していくのは、我が社の伝統です。
設立3年目に従業員持株会を立ち上げ、設立4年目に中国で海外子会社を設立、設立5年目で当社初のM&Aを試み、同年にWeChatPayモバイル決済サービスを提供開始。
これからも貪欲に新しいチャレンジを求め、速いスピードで進化していきます。
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・若手が育ちやすい。
新人研修完備はもちろん、自社独自の「新研修計画」を始め、社員の成長のために、投資を惜しみません。
メンター制度、社外技術研修、若手リーダー研修、管理職社外研修などを定期的に実施し、全社的に学習の姿勢を持って、日々の仕事に臨んでいます。
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・メンバーの多様性を求める。
日本人、中国人、フィリピン人、ベトナム人、韓国人が混在した多国籍企業です。
それぞれの文化を尊重しながら楽しく仕事をしています。
社内標準語は日本語なので、全員日本語が堪能です。 異文化の融合とITイノベーションへの追求こそが当社の原動力だと思っています。
